DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS LABORALES A TODOS LOS TRABAJADORES
INDEPENDIENTEMENTE DEL ESTATUS MIGRATORIO, TODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A REPORTAR CUALQUIER VIOLACIÓN LABORAL QUE SE COMETA EN SU CONTRA
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¿Sintió alguna vez que en su lugar de trabajo se violaban sus derechos laborales?

Muchos trabajadores son víctimas de violaciones laborales y no las reportan, ya sea porque no conocen sus derechos, porque tienen miedo a perder el empleo, porque no tienen documentos migratorios, o porque simplemente no saben cómo denunciarlas.

Desde el pago del salario mínimo y horas extras, pasando por regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo y cuestiones de discriminación, hasta el tiempo para comer, o para periodos de descanso, existen leyes que protegen al trabajador.

Existen empleadores que se aprovechan del estatus migratorio de sus trabajadores indocumentados y los amenazan con denunciarlos si se quejan de las condiciones laborales o del pago. Sin embargo, todos los trabajadores, estén o no autorizados a trabajar en EEUU, tienen los mismos derechos en cuanto a salario y condiciones laborales.

Independientemente del estatus migratorio, todo trabajador tiene el derecho a reportar cualquier violación laboral que se cometa en su contra.

Si tu empleador no te paga por las horas trabajadas, no te permite tomarte descansos durante tu jornada de trabajo, no respeta tus derechos de trabajador, o te discrimina, entre otras cosas, tienes varias maneras de reportarlo:

Administración de salud y seguridad ocupacional (OSHA): si sientes que las condiciones de trabajo son peligrosas o insalubres, puedes completar un reporte para que se realice una inspección en tu lugar de trabajo. Las quejas de los trabajadores son confidenciales.

Para reportar a OSHA, puedes hacerlo directamente en la página de internet (www.osha.gov)  por teléfono, llamando al (213) 576-7451, (626) 472-0046, o (818) 901-5403. También puedes enviar tu reporte por Fax o correo, a la oficina más cercana a tu domicilio.

Departamento del Trabajo: una vez que envías tu reporte de violación laboral, el departamento evalúa tu queja y puede asignarte un investigador para recoger información adicional. La investigación también incluye una inspección en el lugar de trabajo para comprobar las violaciones reportadas.

En el caso de que el empleador te haya pagado menos del salario mínimo, o no te haya pagado por horas extras trabajadas, el departamento puede hacer que el empleador te pague por lo adeudado.?

 

 

Para conocer las muchas leyes y regulaciones que te protegen como trabajador, también puedes consultar los siguientes sitios:

 

Departamento del Trabajo de EEUU: https://www.dol.gov/

Administración de salud y seguridad ocupacional: https://www.osha.gov/

Departamento del Trabajo, Arkansas: Tel. 501-682-4534, o fax: 501-682-4535
10421 West Markham Street. Little Rock, AR  72205. www.labor.ar.gov/. asklabor@arkansas.gov

Edición de esta semana
ESTUDIANTES LATINOS DE “UCA” MIRAN CON OPTIMISMO SU FUTURO
La Universidad de Arkansas Central (UCA) es una universidad pública en Conway, una de las más antiguas de Arkansas fundada en 1907 como la Escuela Normal del Estado de Arkansas. Actualmente UCA ocupa más de 120 edificios dentro de sus 356 acres (1.44 km2).   / ver más /
Por Michel Leidermann El Proyecto de Ley 1552 de la Cámara de Representantes (HB 1552) que permitiría a la Junta de Enfermería de Arkansas otorgar licencias para trabajar a los graduados beneficiarios de DACA, fue aprobado por unanimidad en el pleno de la Cámara el lunes 11 después de haber sido aprobado por su comité de Salud Pública el jueves 7. El HB 1552, fue patrocinado por la Representante Megan Godfrey (D-Springdale), y pasa ahora a la votación del comité del senado que de aprobarlo pasaría a votación del pleno en el Senado.   / ver más /
Michel Leidermann
comentario
par Michel Leidermann
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