EN ALEMANIA NUEVA LEY PERMITIRÁ A MUJERES CONOCER EL SALARIO DE SUS COLEGAS HOMBRES
LA INICIATIVA BUSCA QUE LAS MUJERES PUEDAN RECLAMAR EL MISMO PAGO QUE LOS HOMBRES EN UN PAÍS DONDE ELLAS GANAN CASI 22% MENOS QUE ELLOS
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Alemania dio a partir del sábado 6 un nuevo paso en la erradicación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, cuando entró en vigor una nueva ley que permite a las empleadas de empresas con más de 200 trabajadores conocer el sueldo medio de sus compañeros varones que ocupen un puesto similar.

“Si una mujer está segura de que está cobrando menos que un hombre, podrá reclamar jurídicamente su derecho a recibir una misma remuneración por un mismo trabajo”, declaró la ministra de la Mujer en funciones, la socialdemócrata Katarina Barley. “En Alemania, el sueldo de los demás sigue siendo un tema tabú y un misterio. La mayoría de las mujeres, por lo tanto, a menudo no saben cuánto ganan en comparación con sus compañeros de trabajo hombres que desempeñan una misma función”, agregó.

En un país cuya base productiva la conforman principalmente empresas familiares de pequeño y mediano tamaño, se estima que esta nueva regulación de transparencia salarial afecte a cerca de 18.000 compañías. Además, las empresas que cuenten con más de 500 empleados, cifradas en torno a unas 4.000 en el país, deberán elaborar informes periódicos sobre la igualdad salarial en sus cuadros internos, con el objetivo de garantizar que se respeta el principio de “mismo salario para el mismo trabajo”.

Según datos publicados en 2016 por el Ministerio de Asuntos Sociales con base en estadísticas alemanas y europeas, las mujeres ganan en Alemania como promedio un 21,6% menos que los hombres. 

 

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