Sinopsis del nuevo plan de reforma migratoria 2011
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Un grupo de senadores demócratas presentó el miércoles 22 de junio un proyecto de ley denominado The Comprensive Immigration Reform Act of 2011 (Ley de reforma Migratoria Comprensiva 2011) que, de ser aprobada, daría residencia a millones de inmigrantes indocumentados que carecen de antecedentes criminales y paguen multas.

El plan, patrocinado por Bob Menéndez (Nueva Jersey), Harry Reid (Nevada), Patrick Leahy (Vermont) y Richard Durbin (Illinois), propone además incrementar las medidas de seguridad para detener más inmigración indocumentada y recomienda mejorar la herramienta federal E-Verify, para que las empresas puedan verificar el estado migratorio de sus trabajadores.

El Senado no dio fecha para el debate del proyecto y los senadores demócratas no precisaron si cuentan con los 60 votos necesarios para aprobar el plan

Beneficiarios

Favorece  a todos los inmigrantes indocumentados sin antecedentes criminales que se encuentran en EEUU a partir del 1 de junio de 2011.

Requiere que los candidatos sean fichados por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), que tomará datos biométricos y datos biográficos a quienes califiquen para regularizar sus permanencias.

Los inmigrantes que sean aprobados deberán pagar una multa de $500 más las tasas que cobra el servicio de inmigración por el proceso de formularios que se utilizan para ajustar la permanencia legal en el territorio estadounidense.

Favorece además a aquellos inmigrantes indocumentados que tienen lazos familiares en el país, a efecto de evitar que sean deportados.

 

Residencia temporal

Durante un primer período el inmigrante tendrá acceso a una residencia temporal de 4 años que podrá prorrogar. Este beneficio incluye un permiso de trabajo y autorización de viaje para salir y reingresar a EEUU.

Los familiares inmediatos del beneficiario –cónyuges e hijos menores de edad solteros- también son elegibles para el programa.

Los inmigrantes que tienen una orden de deportación pendiente podrán calificar para ajustar su estado de permanencia legal.

Los autorizados para ajustar su estado migratorio deberán esperar por un cupo de visa, el que podría demorar hasta 8 años. También deberán pagar impuestos, pagar una segunda multa de $1,000 al momento de recibir la notificación de una visa disponible, aprender inglés y educación cívica de los EEUU.

El programa de ajuste de estatus debe garantizar la confiabilidad de los datos de todos y cada uno de los inmigrantes que califiquen a fin de evitar el robo de identidad y el fraude.

 

Dream Act

El plan incorpora el Dream Act, iniciativa que crea una vía de regularización para miles de jóvenes que ingresaron a EEUU antes de cumplir los 16 años y tienen o registran excelentes calificaciones en las escuelas.

Los beneficiarios podrán seguir su formación en la universidad o ingresar a las Fuerzas Armadas. Tras la graduación o después de cumplir un tiempo de servicio, recibirán la residencia permanente y 5 años más tarde, podrán solicitar la ciudadanía.

El proyecto de ley Dream Act fue presentado por primera vez al Congreso en 2001, pero por falta de apoyo bipartidista no ha sido aprobado. La última versión discutida por el Senado otorgaba el beneficio a unos 850 mil jóvenes.  

 

AgJobs

El proyecto también agrega la iniciativa AgJobs, que daría residencia a unos 3 millones de trabajadores agrícolas, principalmente mexicanos.

AgJob fue presentado por primera vez al Congreso en 2001, y por carencia de un acuerdo bipartidista no ha sido aprobado por el legislativo.

El plan favorece principalmente a trabajadores agrícolas que llevan tiempo en el país y cuentan con el respaldo o patrocinio de sus empleadores.

 

Seguridad

Respecto a la seguridad, el plan exige el uso del sistema federal E-Verify, para que los empleadores verifiquen el estado migratorio de sus trabajadores.

Recomienda la creación de un nuevo sistema para evitar el fraude y la estafa con las tarjetas de Seguro Social. Agrega fortalecer la seguridad en los documentos que prueban que el extranjero tiene autorización para trabajar en Estados Unidos.

Recomienda, además, que la Administración del Seguro Social (SSA) cree y ponga en funcionamiento una forma confiable y segura de verificar los números de Seguro Social, y las autorizaciones de empleo otorgadas por la Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS).

Añade sanciones penales por fraude y mal uso de números de Seguro Social.

 

Protección laboral

La iniciativa propone además la creación de un sistema para proteger los números de seguridad de los trabajadores autorizados, mecanismo que ayudará a prevenir el uso fraudulento de números del Seguro Social.

También incluye revisar los errores en las bases de datos del gobierno para evitar la discriminación en los lugares de empleo.

Propone también un programa piloto voluntario de uso de identificadores biométricos para corroborar o certificar las autorizaciones de empleo de la USCIS.

 

Seguridad fronteriza

El plan añade un incremento en los sistemas de vigilancia en la frontera para detener el ingreso  de más ilegales.

Establece una revisión de los activos y del personal que trabaja en el DHS, para incrementarlos en caso de ser necesario.

Aumenta los recursos para mejoras en los puertos de entrada y autoriza la instalación de nuevas tecnologías para verificar el ingreso ordenado.

Agrega la expansión de la Agencia de Aduanas y Crontrol Fronterizo (CBP) y de Aduanas (ICE) y solicita mejoras en los procesos de trabajo de las agencias encargadas de la vigilancia fronteriza.

Incluye mejoras para la cooperación con México y Canadá en materia de seguridad  fronteriza, así como con las agencias locales de aplicación de la ley y coordinar e mejor manera la lucha contra la delincuencia.

 

 

 

Asunto federal

El proyecto asimismo puntualiza que el tema migratorio es competencia federal y no estatal, y que las policías estatales y municipales carecen de  "autoridad inherente" para hacer cumplir las leyes federales de inmigración.

Recomienda además la creación de nuevas políticas para mejorar la seguridad e incentivar el comercio en las comunidades fronterizas.

El plan recomienda que el DHS haga un seguimiento de la salida de los no-ciudadanos para asegurar que los individuos sin visas permitidas o vigentes se queden en el país.

Ofrece un programa de salida voluntaria y aumenta las penas o castigos a los extranjeros que cometen delitos graves.

 

Protecciones

El plan pide flexibilizar las políticas que rigen la detención de familias, inmigrantes de edad avanzada o enfermos, víctimas de delitos y otras "poblaciones vulnerables", así como los sobrevivientes de tortura y acciones que involucran a niños.

Mejora las condiciones de detención de inmigrantes a fin de cumplir las normas básicas y facilita el proceso de concesión de asilo y refugiados para que sea más eficiente, justo y humano.

Crea una comisión permanente para estudiar el mercado de trabajo que recomiende las cuotas de empleos para que el Congreso, a su vez, revise los diversos programas de visas.

En cuanto al número de residencias disponibles cada año para familiares, recomienda revisar la legislación existente con miras a ser ampliada y redefinir el sistema de cuotas, dando prioridad a cónyuges e hijos menores de edad para que las familias se puedan reunificar.

Agrega la mejora de programas sociales para ayudar a los inmigrantes a aprender inglés y educación cívica.

Incluye la renovación de la USCIS y mejoras al programa de visas humanitarias para favorecer a los niños huérfanos del terremoto de Haití, registrado en 2010, a los liberianos que huyeron de la guerra civil, y a los familiares directos de las víctimas extranjeras de terrorismo del 11 de septiembre de 2011.


LEYES E-VERIFY EN VIGENCIA           AÑO           SE  APLICA  A

Alabama HB 56                                     2011    empleadores, públicos y privados

Arizona HB 2779                             2007    empleadores, públicos y privados

Colorado HB 1343                             2006    contratistas del Estado

Florida        orden ejecutiva                     2011    agencias estatales, contratistas y subcontratistas

Georgia SB 529 / HB 87        2006 / 2011    empleadores públicos y empleadores  

                                                                                          privados con más de 10 trabajadores

Idaho          orden ejecutiva            2009    agencias estatales, contratistas

Indiana SB 590                                    2011    agencias estatales, contratistas

Louisiana HB 342***                            2011    contratistas, subcontratistas

Mississippi SB 2988                            2008    empleadores, públicos y privados

Missouri HB 1549                            2008    empleadores públicos, contratistas 

Nebraska LB 403                                    2009    empleadores públicos, contratistas públicos

                                                                                          y subcontratistas

 

North Carolina SB 1523 / HB 36       2006 / 2011   agencias estatales, empresas 

                                                                                                 con más de 24 empleados

Oklahoma HB 1804                               2007   empleadores públicos, contratistas

                                                                                                 y subcontratistas

South Carolina HB 4400 / SB 20*     2008 / 2011  empleadores, públicos y privados, 

                                                                                                 sin excepción para  licencia de conducir

Tennessee HB 1378                               2011    empleadores públicos y empleadores  

                                                                                                 privados con más de 6 trabajadores,

                                                                                                excepto la licencia de conducir

Utah        SB 81 / HB 116         2008 / 2010   empleadores públicos, contratistas,

                                                                                                subcontratistas  y empresas privadas 

                                                                                                 con más de 14 trabajadores

Virginia                 HB 737 / HB 1859     2010 / 2011   agencias estatales, contratistas y 

                                                                                                subcontratistas públicos


 

 

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