CORTE SUPREMA ESTUDIA SI SE DISCRIMINÓ CONTRA UNA EMBARAZADA
LA DEMANDANTE PERDIÓ SU TRABAJO Y SU SEGURO MÉDICO AL QUEDAR PREÑADA
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La Corte Suprema estudió por primera vez desde 1976, un caso de discriminación contra una mujer por estar embarazada. El despido de Peggy Young, una repartidora de la compañía de mensajería United Postal Service (UPS), ha logrado convenir ante la justicia a grupos defensores de los derechos de las mujeres, a las organizaciones antiabortistas del país y a la Administración Obama.

Young comunicó a su empresa en 2006 que había quedado embarazada. Entonces, sus superiores le dijeron que debía presentar un informe médico por si necesitaba algún tipo de acomodación al trabajar como conductora y repartidora. El médico le recomendó que no levantara nada que pesara más de 9 kg. Al llevar el informe a UPS, le contestaron que no volviera a trabajar hasta que diera a luz. Young perdió así su sueldo y su seguro médico.

La legislación estadounidense prohíbe desde 1978 tratar de manera discriminatoria a las mujeres embarazadas. 

UPS alega ahora que el caso de Young no demuestra que se actuara contra ella por un caso de embarazo, sino por una incapacidad surgida fuera del lugar de trabajo. La compañía afirma que cuenta con normativas que garantizan la reubicación de empleados en tareas más sencillas cuando se han lesionado durante la jornada laboral o debido a sus obligaciones. UPS defiende que el embarazo de Young equivale a una lesión fuera del trabajo -como puede ser un accidente doméstico o practicando deporte- por lo que no estaba obligada a asignarle otro puesto.

Los abogados de Young argumentaron que el hecho de estar embarazada sí determinó la decisión de UPS, ya que en otras ocasiones había ofrecido otros puestos a trabajadores por causas ocurridas fuera del lugar de trabajo, como infracciones por conducir bajo los efectos del alcohol, sin que fueran obligados a tomar una baja de empleo y sueldo.

La sentencia llegará en los próximos meses y tiene el potencial de afectar a millones de mujeres estadounidenses.

 

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