VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES PARA TRABAJAR, ¿VOLUNTARIA U OBLIGATORIA?
PODRÍA DETENER LOS CONTRATOS A TRABAJADORES INDOCUMENTADOS
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En el debate sobre el proyecto de ley para una reforma migratoria, el controversial programa E-Verify, de verificación electrónica de empleo, podría hacerse obligatorio a nivel nacional pero la obligatoriedad de este sistema podrían potenciar prácticas discriminatorias.

Según cifras del Centro Nacional de Leyes Migratorias (NILC), un 7% de los empleadores estadounidenses ya utiliza E-Verify, un sistema actualmente voluntario que conecta a las empresas con una base de datos en línea para revisar el estatus migratorio de los trabajadores.

Proponentes prevén un plazo de dos años para que compañías con más de 5,000 empleados participen en el sistema. Los negocios con más de 500 trabajadores tendrán 3 años para incorporarse.

Dado que el E- Verify ha sido criticado por errores en los datos que contiene y que se han traducidos en despidos de ciudadanos estadounidenses y discriminación, la propuesta incorporaría protecciones como nuevos procesos de confirmación de identidad y reglas que no permitan tomar acciones adversas contra un individuo, en caso de que existan fallas para confirmar sus datos o retrasos.

 

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